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El BBC ha anunciado planes para recortar más de 100 puestos de trabajo, a pesar de haber prometido recientemente gastar decenas de millones en una campaña de diversidad.
Las pérdidas equivalen al 3 por ciento de su fuerza laboral y afectarán a sus departamentos editorial y de producción, aparentemente en un intento de ahorrar dinero ante la incertidumbre de la financiación futura.
Sin embargo, esto viene acompañado de otro anuncio de la emisora de invertir £80 millones anuales en proyectos de diversidad creativa y aumentar los objetivos de representación en los equipos de producción del 20 por ciento al 25 por ciento.
El Sindicato Nacional de Periodistas (NUJ) ha criticado a la emisora después de que se perdieran cientos de puestos de trabajo en BBC Local a principios de este año, añadiendo que los nuevos recortes están poniendo a la BBC en un “estado peligroso”.
La BBC ha anunciado sus planes de recortar más de 100 puestos de trabajo, a pesar de haberse comprometido recientemente a invertir decenas de millones en una campaña de diversidad. En la foto, Tim Davie, director general de la BBC
El anuncio se produce junto con otro anuncio de la emisora de invertir £ 80 millones anuales en proyectos de diversidad creativa.
Michelle Stanistreet, secretaria general de NUJ, dijo al Telegraph: “Después de un doloroso sacrificio en BBC Local, estos últimos recortes en sus regiones y naciones socavarán aún más el suministro de noticias locales en un momento en que los recursos están al límite”.
El director general de la BBC David David dijo en julio que la emisora nacional busca ahorrar otros £200 millones.
Se lograrán un total de 500 recortes para fines de marzo de 2026, ya que los jefes dijeron que la BBC enfrenta un clima financiero difícil.
Una reseña reciente de Sir Lenny Henry El Centro para la Diversidad de los Medios de Comunicación de la empresa hizo una serie de recomendaciones a la corporación sobre sus ofertas de diversidad.
Las recomendaciones del centro incluyeron la publicación de un análisis interseccional anual, una “intervención urgente a gran escala” para crear una “inclusión transformadora” en la industria para las personas con discapacidad y la abolición de términos y vocabulario general para la etnicidad.
La BBC afirma que su inversión tendrá como objetivo “garantizar que las historias contadas en el aire reflejen auténticamente las audiencias de todo el Reino Unido”.
La BBC se dispone a eliminar otros 500 puestos de su división de servicio público en un intento de ahorrar otros 200 millones de libras como parte de una “reestructuración de la BBC para el futuro”. En la imagen: imagen de archivo de la sede de la BBC en Londres, Broadcasting House
Su inversión de £80 millones se destinará a proyectos de radio y televisión, y se centrará en “alinear la diversa narración en el aire con una representación más fuerte fuera del aire” en roles de producción superiores y liderazgo dentro de las empresas de producción.
La corporación que aumenta sus objetivos de representación intentará aumentar la diversidad étnica, de discapacidad y socioeconómica en la pantalla y fuera de ella.
La BBC también ha publicado nuevos Principios de Producción Inclusiva para “fomentar una cultura inclusiva en todas y cada una de las producciones”, que incluyen estilistas especializados en cabello y maquillaje para trabajar con cabello con textura afro y una variedad de tonos de piel, y garantizar que sus sets sean accesibles.
Charlotte Moore, directora de contenidos de la BBC, dijo: 'Estamos comprometidos a respaldar la narración británica y reconozco el importante papel que desempeñan los medios independientes liderados por la diversidad a la hora de contar estas historias auténticas.
“Al aumentar nuestra inversión en contenido diverso y mejorar nuestros objetivos de diversidad fuera de la pantalla, pretendemos crear un entorno más inclusivo que represente y resuene auténticamente con todas las audiencias”.
Los compromisos originales de diversidad implicaron una inversión de £243 millones en los últimos tres años para impulsar la diversidad y la inclusión tanto dentro como fuera del aire.
El director de la investigación, Panayiota Tsatsou, profesor de diversidad de medios en la Birmingham City University (BCU), donde tiene su sede el Centro Sir Lenny Henry, dijo: 'El informe reúne evidencia valiosa y ofrece una serie de recomendaciones que informan el trabajo futuro de la BBC sobre diversidad creativa.
Creemos que esta investigación crea una base sólida para futuras iniciativas y conversaciones sobre la diversidad de los medios que marcarán una diferencia en la industria.
Se ha contactado a la BBC para solicitarle comentarios.
