ديزني توافق على دفع 43 مليون دولار لتسوية دعوى قضائية بشأن أجور النساء

وافقت شركة والت ديزني على دفع 43.3 مليون دولار لحل دعوى قضائية طويلة الأمد رفعتها مجموعة من الموظفات زعمن وجود تمييز في الأجور بين الجنسين في شركة الترفيه العملاقة بوربانك.

تم تقديم التسوية المقترحة يوم الاثنين إلى المحكمة العليا في مقاطعة لوس أنجلوس.

ولم تعترف ديزني بالخطأ كجزء من التسوية. ولطالما رفضت الشركة الادعاءات بأنها تدفع للنساء أقل من نظرائهن من الرجال، وأكدت أن القضية دمجت تجارب مجموعة صغيرة من النساء للتشكيك في ممارسات الأجور في الشركة.

وقال متحدث باسم ديزني في بيان: “لقد التزمنا دائمًا بدفع أجور موظفينا بشكل عادل وأظهرنا هذا الالتزام طوال هذه القضية”. “نحن سعداء لحل هذه المسألة.”

بالإضافة إلى إنشاء صندوق لدفع رواتب المدعين، وافقت ديزني على تعيين “طبيب نفساني صناعي/تنظيمي” لتوفير التدريب للمديرين التنفيذيين في ديزني الذين يشرفون على تنظيم الوظائف. وقالت ديزني أيضًا إنها ستوظف خبيرًا اقتصاديًا خارجيًا في مجال العمل لإجراء تحليل للمساواة في الأجور لوظائف معينة لمدة ثلاث سنوات، وفقًا لوثيقة التسوية.

بدأت الدعوى القضائية في أبريل 2019 مع امرأتين – لاروندا راسموسن وكارين مور – في جنوب كاليفورنيا، وتضخمت في النهاية إلى تسعة زعموا أنهم كانوا يتقاضون أجورًا أقل بكثير من الرجال الذين كانوا يؤدون واجبات مماثلة. على الرغم من اعتراضات ديزني، منح قاضي المحكمة العليا حالة الدعوى الجماعية لجزء من القضية في ديسمبر 2023، مما سمح للمدعين المذكورين بتمثيل آلاف النساء الأخريات اللاتي يعملن في ديزني وتقديم مطالباتهن بموجب قانون المساواة في الأجور في كاليفورنيا.

وتتأهل أكثر من 14 ألف امرأة للحصول على جزء من الجائزة، بحسب وثيقة التسوية.

تم اختيار الفصل ليشمل “النساء اللاتي تم توظيفهن أو سيتم توظيفهن من قبل شركة ذات صلة بشركة ديزني في كاليفورنيا، في الفترة ما بين 1 أبريل 2015 و28 ديسمبر 2024، تحت مستوى نائب الرئيس، وبأجر كامل”. الوقت، موقف غير نقابي”، بحسب وثيقة التسوية. تم استبعاد ESPN وHulu وPixar وموظفي 21st Century Fox السابقين الذين انضموا إلى ديزني، بما في ذلك وحدات FX وNational Geographic، من الفصل.

بالإضافة إلى التوزيعات على أعضاء الفصل، ستغطي عائدات التسوية التكاليف الإدارية وأتعاب المحاماة. وجاء في التسوية المقترحة: “لن يعود أي من الأموال إلى المدعى عليهم”.

وفي يوليو/تموز، شارك المحامون الذين يمثلون المدعين وشركة ديزني في عملية وساطة أدت إلى التسوية النهائية. وجاءت الجلسات في أعقاب محاولة وساطة فاشلة قبل عامين.

“هذه التسوية غير الرجعية البالغة 43.25 مليون دولار ستوفر لأعضاء الفصل دفعة كبيرة لمطالباتهم، بالإضافة إلى إعانة غير نقدية ذات مغزى للموظفين الحاليين والمستقبليين، دون مخاطر استمرار التقاضي”، كتب محامي المدعين جيمس كان في أمر التسوية المقترح يوم الاثنين.

لقد أكد محامو المدعين منذ فترة طويلة أن التمييز تم دمجه في النظام لأن ديزني قامت بتعيين النساء برواتب أقل، مما أدى إلى إنشاء نمط تستمر فيه النساء في الحصول على أجور منخفضة حتى مع تقدمهن في الشركة. كانت أجورهم تعتمد في كثير من الأحيان على ما قدمه صاحب العمل السابق، ويُزعم أن ديزني لم تصحح مثل هذه الفوارق الموجودة مسبقًا في الأجور.

رفع محامي سان فرانسيسكو لوري أندروس الدعوى لأول مرة. وانضمت في النهاية شركتا محاماة أخريان – كوهين ميلستين سيلرز آند تول وجولدستين بورجن دارداريان آند هو – إلى القضية لتمثيل المدعين.

عملت راسموسن كمديرة في تطوير المنتجات لشركة ديزني في غليندال، وأثارت مشكلة مع الإدارة مفادها أنها لم تحصل على تعويض عادل، زاعمة أن الرجال الذين كانوا يحملون نفس المسمى الوظيفي الذي كانت تحصل عليه دفع لهم ما بين 16 ألف دولار إلى ما يقرب من 40 ألف دولار إضافية سنويًا، وفقًا للدعوى القضائية. .

وبعد أشهر من إثارة راسموسن هذه القضية، قالت في الشكوى الأولية إن ديزني قامت بتعديل مبلغ راتبها لكنها قالت إن الفارق “لم يكن بسبب الجنس”.

كان مور يقيم في بوربانك، ويعمل كمسؤول كبير عن حقوق الطبع والنشر. وقالت مور في الدعوى القضائية إنها أُحبطت من التقدم لوظيفة مدير.

يجب أن يوافق قاضي مقاطعة لوس أنجلوس إليهو إم بيرل على التسوية.