Dimon: Graduados que aceptan trabajos de educación física mientras están en JPMorgan son “poco éticos”

Pero estos comportamientos comenzaron con los profesionales que inician su carrera, y a Jamie Dimon no le gusta. Dimon, el ilustre director ejecutivo de JPMorgan Chasehabló de su desdén por las prácticas de caza furtiva del capital privado durante una hablar la semana pasada en Universidad de Georgetown‘s Centro Psaros para Políticas y Mercados Financieros.

“Sé que muchos de ustedes trabajan en JPMorgan, aceptan un trabajo en una empresa de capital privado incluso antes de comenzar con nosotros”, dijo Dimon a una multitud de estudiantes de pregrado de la escuela de negocios. “Voy a decir algo un poco diferente, está bien, porque no hablé sobre el carácter. Lo más importante sobre el carácter de las personas, creo que eso no es ético. No me gusta”.

Dimon se refiere a la práctica torpe en la que Las empresas de capital privado comienzan a contratar agresivamente banqueros junior recién nombrados justo al comienzo de su carrera, e incluso a veces antes. Pero la peculiaridad de las prácticas de reclutamiento del capital privado es que los trabajos para los que cortejan a los recién graduados universitarios a menudo no comienzan hasta una fecha muy lejana en el futuro, generalmente alrededor de dos años.

Los estudiantes universitarios que vieron la entrevista de Dimon sabían exactamente de qué estaba hablando, y la multitud respondió entre risas. Pero a Dimon no le entretuvo esta respuesta, resaltando la gravedad de la situación.

Y JPMorgan ha estado en el caso por un tiempo.

“Entendemos que la práctica de entrevistar y aceptar un puesto en otra empresa se ha acelerado y está sucediendo incluso antes en su carrera con nosotros”, escribió JPMorgan a los nuevos banqueros en un comunicado que fue compartido por el cuenta de liquidez en Instagramde acuerdo a Información privilegiada sobre negocios. La publicación ya no es visible.

Deshacerse de la competencia

A Dimon no sólo no le gusta la caza furtiva de capital privado, sino que también está encabezando un esfuerzo para acabar con ella por completo.

“Puedo eliminarlo, independientemente de lo que digan primero los chicos de capital privado o la gente de la empresa, no pagaré por ello”, dijo Dimon. “No son mercenarios. Y creo que está mal ponerte en esa situación”.

A Dimon no le gusta porque muchos de estos banqueros junior que están siendo cazados furtivamente ya han recibido alguna capacitación laboral y han tenido acceso a información confidencial justo antes de dar el salto al capital privado.

“Nos pone en una mala posición y en una posición conflictiva”, dijo Dimon. “Ya estás trabajando para otro lugar y estás tratando con información altamente confidencial de JPMorgan, y simplemente no me gusta”.

Además, Dimon dice que es una posición injusta para los nuevos graduados universitarios que tienen que someterse a rigurosas rondas de entrevistas y completar proyectos para trabajos que no comenzarán en años.

“Pone al niño en una posición terrible”, dijo Dimon. “Creo que eso está mal”.

Pero Reena Aggarwaldirector fundador del Centro Psaros y entrevistador de Dimon, señaló que los bancos también empiezan a entrevistar a estudiantes universitarios mucho antes. Los bancos solían contratar estudiantes para pasantías después del tercer año, pero esto sigue avanzando cada vez más temprano, dijo, incluso antes de que declaren su especialización.

“Tienes razón. ¿Sabes que? Ustedes deberían reunir algunas escuelas y algunos bancos… y elaborar políticas”, dijo Dimon. “Tenemos que implementar procedimientos para evitar que eso suceda.

Pero al final del día, Dimon todavía deja en manos de los jóvenes profesionales la responsabilidad de tomar la decisión correcta.

“Te enfrentarás a decisiones éticas como esa. Piensa por ti mismo”, dijo Dimon. “¿Cómo te sentirías si estuvieras al otro lado de esa cosa? ¿O quieres que te traten así? ¿Es justo?