La Generación Z irrumpe en el sector comercial a medida que aumenta la desilusión universitaria

Ingrese a los trabajos comerciales. La mayoría de los estadounidenses (78%) han notado un creciente interés en las carreras comerciales entre los adultos jóvenes, según una encuesta de Harris. encuesta de más de 2.000 adultos estadounidenses para Intuir Karma crediticio.

Una gran cohorte de estadounidenses (32%) son trabajadores del comercio, y un número cada vez mayor busca unirse a esas filas. Si bien aproximadamente una cuarta parte de los estadounidenses planea unirse al sector comercial, ese número aumenta al 50% cuando se habla de la Generación Z y los millennials. Se sienten atraídos por la perspectiva de equilibrio entre la vida laboral y personal, la seguridad laboral y la disponibilidad de empleo.

Y, según se informa, más de uno de cada cuatro miembros de la Generación Z ha considerado realizar una formación profesional o una escuela de oficios. Seguramente no es una coincidencia que muchos miembros de estas generaciones jóvenes también hayan enfrentado el costo más elevado de la universidad, hayan entrado en un mercado laboral espinoso y marcado por una recesión y hayan sido testigos de una pandemia que expuso los peligros de la fuerza laboral de cuello blanco.

“La gente realmente ha priorizado la educación universitaria como un camino hacia la clase media y un camino hacia un cómodo trabajo de oficina”, dijo Lisa Countryman-Quiro, directora ejecutiva de la organización sin fines de lucro Jewish Vocational Service. NPR. “Durante los últimos 10 a 15 años, estamos viendo una tendencia entre los jóvenes que optan por no asistir a las universidades. Sólo la abrumadora deuda de la universidad se está convirtiendo en una barrera en sí misma”.

El atractivo menguante de los trabajos administrativos

De hecho, las generaciones más jóvenes simplemente están tomando nota del mercado al que se ven empujadas; Después de todo, la fuerza laboral de cuello blanco ha pasado por una mala racha últimamente. Los empleados junior han visto cómo el contrato entre empleadores y empleados se rompe, o al menos se desgasta, como trabajadores de oficina. navegar rondas de despidos y amenazas de la IA desde la alta dirección. Quienes buscan trabajo han encontrado la proceso de contratación suele ser más largo y difícil que en el pasado. Incluso los más buscados del 2010 trabajos tecnológicos han perdido popularidad a medida que la Generación Z prioriza la coherencia y la estabilidad sobre trabajos bien remunerados pero estresantes.

Todo esto significa que el 21% de los estadounidenses ve los empleos comerciales de manera más favorable que los corporativos, y esa cifra aumenta al 31% entre los millennials y al 23% para la Generación Z.

Mientras tanto, los trabajadores manuales han experimentado algunas mejoras recientemente. A menudo respaldado por sindicatos fuertes, que son menos comunes en el trabajo administrativo de oficina, este sector se ha aferrado a la decadente pensión mientras solicitaba contratos historicos que incluyan salarios bien remunerados y garantías para mejores condiciones. Un enorme 66% de los encuestados informó creer que los empleados comerciales tienen mayor seguridad laboral que los trabajadores administrativos, un sentimiento compartido por igual por quienes ejercen ambas profesiones.

La fuerza laboral se enfrenta a estereotipos relacionados con los trabajos manufactureros y el estigma asociado a ellos. Casi la mitad (49%) de los estadounidenses cree que la sociedad ve los empleos comerciales de manera más negativa que los corporativos, una creencia que comparten más las generaciones mayores. Aunque parece que la Generación Z está rechazando esta noción, después de haber visto que el trabajo administrativo no cumple su promesa para otras generaciones. Incluso si estos empleos alguna vez fueron una vía de éxito para algunos, como en décadas pasadas, muchos trabajadores más jóvenes han descubierto que necesitan salto de trabajo o renunciar para ascender verdaderamente en la escala corporativa.

Cuando se trata de la universidad, Estados Unidos está dividido en cuanto a si hay un mayor retorno de la inversión en dichas actividades o en una escuela vocacional, según la encuesta de Credit Karma. Más de la mitad (52%) de la Generación Z no ve el valor de una carrera de cuatro años, en comparación con el 45% de los encuestados en general. Sumando el peso de los préstamos a la ecuación, muchos (64%) no creen que el costo simplemente valga la pena.

Aun así, el 61% de los empleados cree que un título universitario conduce a un trabajo bien remunerado. Una cosa parece clara: el oleoducto presionado no es el único que soporta peso. La mayoría (77%) de los estadounidenses piensa que la idea de que es necesario ir a la universidad para tener una carrera exitosa está obsoleta.

Y a medida que la fuerza laboral obrera envejece, Estados Unidos enfrenta una escasez potencial de hasta 2,5 millones de empleados para 2020, según proyecciones. McKinsey. Pero el estado actual de la fuerza laboral de cuello blanco y de los proyectos universitarios parece estar haciendo publicidad para el trabajo comercial por sí solo.

“No es una historia de crisis como la de hace unos años”, dijo Michael Krupnicki, presidente de la Sociedad Estadounidense de Soldadura. El diario de Wall Street en abril. “La oscilación del péndulo ha ocurrido con fuerza y ​​rapidez.