تقول PSAC وTBS إن هناك حاجة إلى دعم أفضل للصحة العقلية للموظفين

محتوى المقال

دعت لجنة تضم أعضاء من تحالف الخدمة العامة الكندي وأمانة مجلس الخزانة الكندي إلى تقديم دعم أكبر للصحة العقلية للموظفين الفيدراليين، معترفة بأنه على الرغم من توفر الموارد، إلا أنه من غير الواضح عدد مرات استخدامها أو مدى فعاليتها. نكون.

ال صدر التقرير هذا الأسبوع الماضي، تم إنتاجه كجزء من دراسة مشتركة أجراها لجنة تضم ممثلين عن تحالف الخدمة العامة الكندي (PSAC) وأمانة مجلس الخزانة الكندي (TBS) تم إطلاقه في أكتوبر 2020، وفحص أنواع دعم الصحة العقلية الموجودة داخل الحكومة الفيدرالية. وترأس الدراسة رؤساء مشاركين من الاتحاد والحكومة.

محتوى المقال

ووجدت أن الممارسات الأكثر شيوعًا المستخدمة في المنظمات الفيدرالية الـ 16 المشاركة في الدراسة هي التثقيف والتدريب في مجال الصحة العقلية العامة، وإدارة الإجهاد، والتدريب على المرونة، وممارسات الاستجابة للأزمات.

ووجد التقرير أن معظم ممارسات الدعم (68%) استهدفت جميع الموظفين، مع 5% فقط استهدفت المشرفين أو المديرين أو المديرين التنفيذيين.

ووجد التقرير أن بعض الإدارات تقدم برامج اختيارية مثل التدريب على التعامل مع المكالمات الهاتفية المسيئة وإدارة المحادثات الصعبة.

ومن أمثلة البرامج الإلزامية في الأقسام إجراء فحوصات سنوية مع أخصائي الصحة العقلية، والتدريب على الأخلاقيات، وتدريب المحاربين القدامى الذين يعانون من الغضب.

وقال التقرير: “كان الترويج لهذه أشكال الدعم افتراضيًا بشكل أساسي، واختلف من حيث التكرار”، مضيفًا أن معظم برامج الدعم كانت متاحة عند الحاجة وتم تقديمها بشكل مستمر.

وتم تقديم أكثر من نصف البرامج (63 في المائة) من قبل مقدمي خدمات خارجيين.

وبينما تمكنت غالبية البرامج (77%) من الإبلاغ عن عدد الأشخاص الذين استخدموها، قال التقرير: “لم يتم تقييم سوى عدد قليل جدًا من ممارسات الدعم للتأكد من فعاليتها”.

محتوى المقال

واعترافًا بأن دعم الصحة العقلية لا يتم الوصول إليه دائمًا بسبب الوصمة والمخاوف المتعلقة بالخصوصية، قدمت اللجنة العديد من التوصيات، بما في ذلك أن يتلقى جميع الموظفين تدريبًا حول الأعراض المبكرة والعلامات التحذيرية للأمراض العقلية وأن يتم دمج الصحة والسلامة النفسية بشكل أفضل في الصحة المهنية والصحة. هياكل السلامة، مثل برامج الوقاية من المخاطر.

ومن بين اقتراحات أخرى، أوصت أيضًا بزيادة توافر دعم الصحة العقلية المصمم خصيصًا لتلبية احتياجات المستخدمين، والمراعي للصدمات و”المناسب مهنيًا وثقافيًا”.

في أ بيان صدر في 30 أكتوبروقالت PSAC إن الدراسة المشتركة “تُظهر كيف يمكن للنقابات وأصحاب العمل توحيد جهودهم لتحسين الصحة العقلية في مكان العمل”.

وقالت النقابة: “تقدم الدراسة إطارًا للإدارات لتحسين خطط عملها المتعلقة بالصحة العقلية، والتي ستفيد في النهاية القوى العاملة الفيدرالية بأكملها”.

ووجد التقرير أن احتمالية تعامل الموظفين مع الصدمات أثناء العمل تختلف بين المجموعات المهنية. وقالت إن المعرضين للخطر يشملون ضباط الحدود ومقدمي خدمات الصحة العقلية والاجتماعية والمترجمين الفوريين والعاملين في مجال العدالة.

محتوى المقال

وقال التقرير: “إن معالجة المخاطر المحتملة على الصحة العقلية للموظفين في مكان العمل يمكن أن تكون مفيدة لجميع المشاركين”، مشيراً إلى أنه في عامي 2021 و2022 كانت ظروف الصحة العقلية هي السبب الرئيسي لمطالبات الإعاقة الجديدة في الخدمة العامة. “من منظور اقتصادي، فإن معالجة قضايا الصحة العقلية، بما في ذلك الأحداث المؤلمة المحتملة، يعد أيضًا قرارًا ماليًا سليمًا.”

موقعنا الإلكتروني هو وجهتك للحصول على أحدث الأخبار، لذا تأكد من وضع إشارة مرجعية على صفحتنا الرئيسية و اشترك في النشرات الإخبارية لدينا حتى نتمكن من إطلاعك على آخر المستجدات.

محتوى المقال