كيف يساعد القادة الجيدون المديرين على ربط الموظفين بثقافة الشركة

جديد بحث وجدت مؤسسة غالوب أنه على الرغم من مواجهة انخفاض مطرد من عام 2021 إلى بداية عام 2024، فإن ارتباط المديرين بالثقافة ارتفع أربع نقاط مئوية من أدنى نقطة له في السنوات الأخيرة.

بإذن من جالوب

والحقيقة هي أن المديرين كانوا يعانون منذ الوباء. يشعر الكثيرون بالإرهاق أو حتى أنهم يبحثون عن وظيفة جديدة، ويشعرون أن شركتهم لا تهتم برفاهيتهم. وتسلط نتائج التقرير الضوء على فرصة للقادة للبناء على الزخم الإيجابي، وفقا لمؤسسة غالوب.

يدرك القادة أن الثقافة أمر بالغ الأهمية، لكنها تبدأ من القمة. “عندما يكون القادة متسقين بشأن ثقافتهم، ويعيشونها بالكلمات والأفعال، فمن المرجح أن يشعر الموظفون بالارتباط بهذه الثقافة، ومن الأرجح أن يعتقدوا أن الثقافة ممتازة”، كما جاء في تقرير غالوب.

يحتاج المديرون إلى توقعات واضحة عندما يتعلق الأمر بالثقافة. وهذا يعني أنه يجب على القادة دمج القيم الثقافية عمداً في الاتصالات والاجتماعات وحتى تقدير الموظفين، كما توصل البحث.

تحتاج القيم الثقافية أيضًا إلى أن يكون لها صدى لدى الموظفين خلال الأوقات الحرجة. على سبيل المثال، مع اقتراب موعد الانتخابات الرئاسية في الخامس من نوفمبر/تشرين الثاني، تشكل حالة عدم اليقين السياسي مصدر قلق كبير لقادة الأعمال.

وخطر تعطيل السياسة لمكان العمل ليس افتراضيا. شركة جارتنر صدر الاستطلاع في فبراير 2020، وجدت أن 78% من الموظفين أبلغوا عن مناقشة السياسة في العمل، وأفاد 47% منهم أن الانتخابات الرئاسية الأمريكية 2020 أثرت على قدرتهم على إنجاز العمل.

عندما يتعلق الأمر بالسياسة: “لسوء الحظ، ما نراه هو انتشار إلى منازلنا وأماكن عملنا، حيث يشعر عدد كبير من الأميركيين، مؤخرًا، خلال العامين الماضيين، بالغربة عن شخص آخر”، وفقًا لبيتر. تي كولمان، أستاذ علم النفس والتربية بجامعة كولومبيا.

كيف سيحتاج قادة ومديرو C-suite إلى العمل معًا للتعامل مع الصراع المحتمل؟ يمكنك معرفة المزيد حول ما يقوله كولمان وخبراء آخرون يجب أن أقول هنا.

أجازة سعيدة.

شيريل استرادا
sheryl.estrada@fortune.com

الحدث القادم: سيُعقد منتدى فورتشن العالمي لعام 2024، وهو التجمع الأول للرؤساء التنفيذيين وقادة أكبر الشركات متعددة الجنسيات في العالم، جنبًا إلى جنب مع صناع السياسات وقادة الفكر والمستثمرين، في الفترة من 11 إلى 12 نوفمبر في مدينة نيويورك في Jazz at Lincoln Center. وموضوع هذا العام هو “الأعمال التجارية بسرعة التغيير”. من بين المتحدثين الضيوف بطل العالم في اتحاد كرة القدم الأميركي سبع مرات توم برادي. عرض جدول الأعمال لمنتدى فورتشن العالمي 2024. أنت تستطيع اطلب دعوة هنا.

تم تنسيق الأقسام التالية من CFO Daily بواسطة جريج ماكينا

المتصدرين

تريسي كينيدي تم تعيينه المدير المالي الدائم ل الهواء تي (Nasdaq: AIRT)، شركة الشحن الجوي والخدمات اللوجستية. لقد خلفت بريان أوشوكي، الذي ترك الشركة للحصول على فرصة أخرى في سبتمبر.

لاو مي سوين تم تعيينه المدير المالي ل مجموعة برايمجا القابضة (Nasdaq: PGHL)، وهي شركة بناء ونقل مقرها هونج كونج، يسري مفعولها على الفور. وقالت الشركة إنه يخلف مان وينج بونج الذي استقال لأسباب شخصية.

توم إيجان تم تعيينه المدير المالي ل هومتاب، وهي شركة متخصصة في التكنولوجيا المالية تقدم بديلاً للقرض يُعرف باسم الاستثمار في أسهم المنازل. وهو يخلف يوجين وونغ، الذي ترك الشركة في أغسطس، وفقًا لما ذكره موقع LinkedIn الخاص به.

بهافنا كاماليا تمت ترقيته إلى المدير المالي لـ مفتاح التحول، شركة برمجيات للرعاية الصحية، يسري مفعولها على الفور. وهي تخلف بريان سكوت، الذي ترك الشركة في أغسطس الماضي، وفقًا لما ذكره موقع LinkedIn الخاص به.

شون كروس تم تعيينه المدير المالي في شركة باسيرا للعلوم الحيوية (ناسداك: PCRX)، مزود علاج الألم غير الأفيوني. يتمتع كروس بخبرة تزيد عن 25 عامًا. قبل باسيرا، عمل في شركة Applied Molecular Transport, Inc. (AMT)، وهي شركة أدوية حيوية.

مايكل فيتزموريس تم تعيينه المدير المالي في شركة ريكسفورد للعقارات الصناعية (NYSE: REXR)، صندوق استثمار عقاري، اعتبارًا من 18 نوفمبر. يخلف فيتزموريس لورا كلارك، التي تمت ترقيتها إلى منصب الرئيس التنفيذي للعمليات.

ماري ميكسلسبرجر سيتقاعد كمدير مالي لسلسلة خدمة المركبات الصمامات وقالت الشركة (رمزها في بورصة نيويورك: VVV)، إنها ستستمر في هذا الدور حتى يتم تسمية خليفة له. انضمت Meixelsperger إلى الشركة في عام 2016، قبل طرحها للاكتتاب العام وانفصالها عن Ashland Global Holdings.

جان دي رايميكر تم تعيينه المدير المالي لشركة الطيران البريطانية ذات الميزانية المحدودة ايزي جيت (LSE: EZJ)، اعتبارًا من 20 يناير. وسيخلف المدير المالي الحالي كينتون جارفيس، الذي تمت ترقيته إلى منصب الرئيس التنفيذي.

صفقة كبيرة

تقود النساء المكاسب الأخيرة في سوق العمل، وفقًا لتقرير جديد تقرير من معهد بنك أوف أمريكا. وقال التقرير إن ثلاثة قطاعات كانت المرأة ممثلة تمثيلا زائدا تاريخيا – الترفيه والضيافة، والتعليم والصحة، والحكومة – تمثل أكثر من 75٪ من إجمالي نمو الوظائف في الأشهر الـ 12 الماضية.

ولا يزال متوسط ​​الدخل السنوي للنساء لم يصل بعد إلى متوسط ​​الدخل السنوي للرجال في عام 2019، مما يشير إلى تأخر أكثر من خمس سنوات في تكافؤ الأجور. ومع ذلك، هناك دلائل على أن الفجوة تضيق. وعندما تغير النساء وظائفهن، فإن زيادات أجورهن تنمو بشكل أسرع مما يحدث عندما يحصل الرجال على وظائف جديدة، وفقا للتقرير.

ومع ذلك، وجد التقرير أن ارتفاع تكاليف رعاية الأطفال يمكن أن يقلل من مشاركة المرأة في القوى العاملة ويضع ضغوطا مالية متزايدة على الأسر. عادة ما تعمل النساء اللاتي لديهن أطفال أصغر سناً أقل من أقرانهن. منذ أبريل 2023، انخفض باستمرار عدد الأسر التي تدفع تكاليف رعاية الأطفال ولديها أكثر من شخص واحد.

الذهاب أعمق

“يشير كالشي إلى فوز ترامب. يقول رئيسها التنفيذي البالغ من العمر 28 عامًا إن سوق المراهنة أكثر موثوقية من استطلاعات الرأي“، بقلم ليو شوارتز

“داخل الانكماش CVS وWalgreens: كيف أضرت عمليات الاندماج والاستحواذ المضللة بالصيدليات الأمريكية“، بقلم فيل وهبة

“بينما تشارك الناشطة ستاربورد بشكل بناء، إليك وصفة فعالة لنجاح شركة فايزر في المستقبل تحت إشراف الدكتور بورلا،” بواسطة جيفري سونينفيلد و ستيفن تيان

“حصريًا: أزمة الإسكان في أيرلندا تجعل ثلث السكان يفكرون في الانتقال إلى بلد ذي أسعار معقولة“، بقلم رايان هوج

سمعت

“بينما تتصارع أمثال فولفو وفولكس فاجن وجنرال موتورز لبيع السيارات، تبيع تيسلا الجرأة – ولا يزال المستثمرون يشترون”.

– جون سنكلير فولي، كاتب عمود في صحيفة فاينانشيال تايمز، كتب في قطعة رأي بعد أن تسببت أرباح تسلا في الربع الثالث في ارتفاع السهم بأكثر من 20٪.