ينتقد أحد مؤسسي Elon Musk في xAI الشخص الذي تمت مقابلته بسبب الغش، والآن يقوم أصحاب العمل بالكشف عن أدوات الذكاء الاصطناعي التي يتم إساءة استخدامها من قبل الباحثين عن عمل الأذكياء

مع إجراء معظم المقابلات اليوم افتراضيًا، أصبح الخداع خلال مقابلة العمل أسهل من أي وقت مضى.

بدلاً من التعثر في أسئلة المقابلات الصعبة، يقوم الموظفون الجدد المتفائلون بكتابتها بشكل خفي في الذكاء الاصطناعي ثم قراءة الردود من جانب شاشتهم، كما كشف أحد الرؤساء التنفيذيين للتكنولوجيا مؤخرًا على X.

قال جريج يانج، أحد المؤسسين الـ12 المشاركين في مشروع xAI التابع لإيلون ماسك، إن “أحد المرشحين حاول استخدام كلود أثناء المقابلة، لكن الأمر كان واضحًا للغاية”.

تم القبض على شخص يغش في مقابلتي اليوم، لأول مرة (التي أعرفها)

لم أكن مجنونا حتى. من الغريب جدًا كيف يغش الناس في المقابلات هذه الأيام

لذلك أجرينا محادثة لطيفة في النهاية حيث علموني كل الحيل.

الشيء الأكثر إثارة للدهشة: راندو صيني …

– جريج يانج (@TheGregYang) 7 أكتوبر 2024

الباحث السابق في مايكروسوفت وأصر البحث في المنشور على أنه “لم يكن مجنونا”. بدلاً من ذلك، استغل يانغ الفرصة ليسأل المرشح، ومن ثم مستخدمي X، عن كيفية غش الأشخاص في مقابلات العمل هذه الأيام – وكانت الإجابات مذهلة للغاية.

كشف الباحث عن العمل المعني أن المرشحين السابقين يقدمون لأقرانهم تنبيهًا مفيدًا ويسربون أسئلة المقابلة التي تم طرحها عليهم على مواقع الويب مثل 1point3acres و Cscareers.

“على النقيض من ذلك، فإن “المقارنة العمياء” ليست مكانًا جيدًا للعثور على أسئلة المقابلة لأن المستخدمين عدائيون جدًا لبعضهم البعض،” شارك قبل أن يسأل أصحاب العمل عما رأوه.

شركة الذكاء الاصطناعي الجديدة في المدينة، xAI، بدأت مؤخرًا فورة التوظيف لمعلمي الذكاء الاصطناعي المهرة ليس فقط في اللغة الإنجليزية، ولكن أيضًا في اللغة الهندية والصينية والروسية والإسبانية.

حظ تواصلت مع يانغ للتعليق.

الباحثون عن عمل يستخدمون “مساعد الطيار في المقابلة على المنشطات”

علق العديد من أصحاب العمل على منشور يانغ، الذي اجتذب أكثر من 2.4 مليون مشاهدة، مرددين تجربته مع المرشحين الذين قاموا بتحويل نماذج اللغات الكبيرة إلى أجهزة تلقين في المقابلات والظهور “أذكياء في دفعات”.

اشتكت ريس كيك، الباحثة عن الكفاءات التقنية ومؤسسة شركة MindHire، من أن الأمر “يتحول إلى مشكلة حقيقية”.

وكتب: “لقد رأيت هذا كثيرًا بصفتي مالك شركة توظيف”، مضيفًا أنه لجأ إلى “النظر إلى المكان الذي يبحثون فيه أثناء المقابلة ومعرفة ما إذا كان هناك أي توقف في ردهم”.

وأضاف مستخدم آخر: “لقد رأيت كل شيء”. “الأفضل هو عندما يقرؤون بوضوح من على الشاشة ويخطئون في نطق الكلمات أثناء تنقلهم.”

وعلق آخر قائلاً: “إن أكثر حالات الغش الصارخة التي رأيتها من أحد الأشخاص الذين تمت مقابلتهم هو أنهم كانوا يعلقون الكاميرا على وجوههم، لكن من الواضح أنهم كانوا يماطلون ويكتبون الأسئلة ويبحثون عن الإجابات”. “كان الأمر وقحًا جدًا، أمام لجنة مكونة من حوالي سبعة أشخاص.

سلط أحد أصحاب العمل الضوء على الخطأ الفادح الذي حدث في استخدام الذكاء الاصطناعي بالنسبة لأحد الأشخاص الذين تمت مقابلتهم والذي طُلب منه إجراء اختبار ترميز.

وأوضح المستخدم أن “المرشح استخدم محرر نصوص عبر الإنترنت وأدى أداءً جيدًا في السؤال الأولي”. “ومع ذلك، عندما طلبت إعادة بناء بسيطة، لم يتمكنوا من إنتاج أي كود معقول. ثم بدأ محرر النصوص الخاص بهم في إطلاق الرموز التعبيرية ولم يتمكنوا من إيقافه!

علق أحد القائمين على المقابلة بأنهم يستخدمون http://interviewmonkey.ai – أو “مساعد الطيار في المقابلة حول المنشطات” – للحصول على إجابات في الوقت الفعلي للأسئلة الفنية الخاصة بحل المشكلات.

وفي الوقت نفسه، حذر أحد المديرين الآخرين من أنه اكتشف أشخاصًا يغشون باستخدام موقع الويب Leetcode، ويفكر في التخلي عن الأسئلة التي يتم تسريبها إلى الموقع.

يقوم القائمون على التوظيف باتخاذ إجراءات صارمة ضد الغش باستخدام الذكاء الاصطناعي

من المحتمل أن الأشخاص الذين يبحثون عن عمل مؤخرًا اكتشفوا سريعًا أن الحصول على وظيفة لم يعد أمرًا بسيطًا مثل تقديم سيرة ذاتية تليها مقابلة شخصية أو اثنتين.

غالبًا ما يُتوقع من الباحثين عن عمل اليوم أن يثبتوا أنهم مناسبون تمامًا لهذا الدور من خلال جولات لا نهاية لها من المقابلات، اختبارات الكفاءة، والعروض التقديمية.

إنه بمثابة ساعات من الإعداد والعمل دون ضمان الحصول على وظيفة في النهاية – وبالنسبة للعاطلين عن العمل والذين يجرون مقابلات مع شركات متعددة، يمكن أن يبدو الأمر وكأنه وظيفة بدوام كامل.

لذا فلا عجب أن الباحثين عن عمل يحاولون التفوق على العملية الطويلة. ومع ذلك، فإن القائمين على التوظيف يلاحقونهم ويتخذون إجراءات صارمة.

شارك مديرو التوظيف في منشور يانغ الطرق الشاملة التي يستخدمونها لمعرفة ما إذا كان المرشح يغش في المقابلات الافتراضية، بدءًا من مطالبتهم بمشاركة شاشتهم إلى طرح أسئلة تعتمد على السيناريو.

حتى أن أحد أصحاب العمل قال إنه يطلب الآن من المرشح أن يطرح عليه أسئلة حول الوظيفة: “إذا لم يتمكنوا من طرح الأسئلة عليك بشكل مناسب، فمن المحتمل أنهم لا يملكون الخبرة الكافية”.

اعترف الكثيرون أنهم لجأوا إلى التخلي عن المقابلات عبر الإنترنت تمامًا، أو على الأقل في الجولة النهائية.

الشهر الماضي فقط، ديلويت أعلنت أنها ستعيد إجراء المقابلات وجهًا لوجه في المملكة المتحدة لتضييق الخناق على خريجي الجيل Z والمتدربين الذين يستخدمون الذكاء الاصطناعي للغش في طريقهم إلى الشركة.