“La verdad no concierne a Zuckerberg”

Kelly Stonik Fue el gerente de producto en Muerto Durante 15 años. Ahora, el ex empleado Mark Zuckerberg La compañía es tratada por discriminación y acoso después de su despido de la Compañía en 2024. El Sitio emitió información. Interno de negocios Kelly dio más detalles sobre el caso en su perfil LinkedIn. El objetivo no hizo comentarios sobre el tema.

En su publicación, la autoridad ejecutiva criticó al CEO de la meta al cerrar el programa de redes sociales de la plataforma y dijo que se lanzó después de que se colocó en contra del racismo en un proyecto de HorizonteAplique la realidad virtual de la empresa.

“Cuando planteó el problema, el problema se convirtió en un estándar que controla a las mujeres en todas partes, todos los días”, dijo.

Además, Kelly afirma que fue acosada por los jefes del objetivo, ya que se le ordenó ser “menos inteligente”, dijo que negó las ofertas promocionales porque era una mujer y que ya dijo que debía tener relaciones sexuales el presidente para actualizar “

“Fui agredido sexualmente por un presidente en un viaje de negocios. Harmuni ya ha sido de promociones porque el reconocimiento de mi éxito significa identificar el trabajo”.

En la misma semana en la que Zuckerberg terminó el programa especializado en InstagramNo Facebook No SujetosTambién fue a un podcast estadounidense y dijo que las empresas necesitan “más energía que los hombres”. En su texto sobre LinkedIn, Kelly criticó este episodio.

“Cuando Mark Zuckerberg habla sobre compañías que deben ser más masculinas, ya que desmantela la actividad de su equipo y donde cubre las garantías, mi caso muestra algo que no se puede negar: entornos tóxicos y discriminatorios no solo erróneos, sino que son hostiles a la comunicación. Me lastiman a todos.

La nueva política de la compañía es una alianza con los principios gubernamentales Triunfo Ha sido fuertemente criticado porque acelera la propagación de noticias falsas y crea un entorno anti -digital para varios grupos minoritarios.

Por ejemplo, ahora, en las redes sociales del objetivo, el usuario puede decir que “transgénero no son personas comunes” y no serán castigadas.

“La verdad no se refiere a Mark Zuckerberg, pero me preocupa”, Kelly será salvado.

Lea el texto de Kelly Stanlik por completo

Durante 15 años, tuve la confianza en liderar los equipos más importantes y los proyectos objetivo. No esperaba que mi carrera terminara cuando me pusiera en contra de un videojuego racista, pero es la verdad.

Cuando tuve la oportunidad de llevar a la compañía a expandir el horizonte, me sentí abrumado. Sin embargo, estaba aterrorizado al ingresar a una sala de hombres que cubren el racismo desenfrenado, un producto lleno de problemas de rendimiento y violaciones de políticas públicas. Lo peor de todo es que las víctimas eran en su mayoría niños.

Cuando planteó el problema, el problema se convirtió en un estándar que controla a las mujeres en todas partes, todos los días. Fue golpeado sexualmente por un presidente en un viaje de negocios. Ya me ha prohibido como promociones porque el reconocimiento de mi éxito significa identificar los fracasos de los hombres. Me dijeron que actuara “menos inteligente”, ya he sufrido venganza por mi trabajo.

Algunos de ustedes estaban sorprendidos porque no tenían idea de estas cosas, algunos de ustedes estaban sorprendidos porque no tenían idea de que podíamos ser honestos en eso.

Mi privilegio significa que tengo la responsabilidad de hablar, pero la discriminación y el ambiente de trabajo hostil que he pasado ocurre en todos los niveles en todos los sectores. Es muy peor para las mujeres negras. Esto crea los resultados de los malos negocios que se debilitan de manera inconsistente que aquellos que deben estar más ansiosos por proteger, aumentar la variación de la riqueza, poner en peligro las vidas y oponerse a la ley.

Me costó mi carrera, ya que casi me ha costado la vida.

Ya me agarraron en las partes privadas, gritaron conmigo, me dijeron que tuviera relaciones sexuales con mis gerentes para obtener una oferta promocional. Guardé todo esto. Nada me rompió como un trabajo que tenía que decir “no” para los hombres fuertes.

Cuando las empresas de tecnología expulsan a los líderes marginados, construyen productos peligrosos. Este no es solo un problema ético. Es el fracaso de la gobernanza. Personas, accionistas y usuarios en todas partes, especialmente aquellos que necesitan la mayor protección, en peligro, en riesgo. Cuando el liderazgo me rechazó y me excluyó, no solo eran mujeres marginadas, sino que estaban devolviendo las prioridades del poder sobre las personas. Estaban poniendo su crecimiento antes que bien.

Esta sesión se repite en todo el sector:

Mujeres, minorías y personas nerviosas, elevando las banderas rojas éticas sobre la seguridad del producto.

Se enfrentan a la venganza y la exclusión diciendo la verdad al poder.

El daño es incapaz de los usuarios más vulnerables.

A corto plazo, las empresas de tecnología deben mejorar la protección para las quejas morales, hacer prácticas de promoción transparentes y reafirmar su compromiso con los programas de diversidad, vincular su éxito con las recompensas ejecutivas e integrar el cumplimiento del proceso de desarrollo de productos.

Cuando Mark Zuckerberg habla sobre empresas, debe ser más masculino, ya que desmantela la actividad de DEI y donde cubre las garantías, mi condición muestra algo que no se puede negar: entornos tóxicos y discriminatorios no solo incorrectos, sino que son hostiles a la fotografía. Las mujeres odian a todos.

La verdad no importa Mark Zuckerberg, pero es importante para mí.

*Mariana Curie está entrenada bajo la supervisión del editor Bruno Rumano