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SANA FRANCISCO – Google borra algunos objetivos para reclutar diversidad, uniéndose a una lista de empresas estadounidenses que han renunciado a sus programas de diversidad, acciones y programas de inserción.
Los objetivos de Google Dripsistious son que son compatibles con las reglas de Trump
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Publicado el 05 de febrero de 2025 • 3 minutos leído
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La medida, que se identificó en un correo electrónico enviado a los empleados de Google el miércoles, se produjo a raíz de una orden ejecutiva emitida por el presidente Donald Trump que estaba parcialmente dirigido a presionar a los contratistas del gobierno para cancelar sus iniciativas DEI.
Al igual que muchas otras compañías de tecnología importantes, Google vende algunas tecnologías y servicios al gobierno federal, incluida su división en la nube de rápido crecimiento y que es una parte importante de empujarla a la tecnología artificial.
La empresa matriz de Google, Alphabet, también indicó la transformación de su informe de 10-K esta semana con el Comité de Bolsa y Valores. En él, Google eliminó una línea enumerada en informes anuales anteriores que dice que está “comprometido a hacer diversidad, justicia y parte para incluir todo lo que hacemos y plantar una fuerza laboral que representa a los usuarios a los que servimos”.
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Google crea la mayoría de los ingresos anuales de Alphabet de $ 350 mil millones y cuenta para toda la fuerza laboral en todo el mundo de 183,000.
“Estamos comprometidos a crear un lugar de trabajo donde todos nuestros empleados puedan tener éxito y obtener la igualdad de oportunidades, y durante el año pasado, hemos revisado nuestros programas diseñados para ayudarnos a llegar allí”, dijo Google en un comunicado a Associated Press. “Actualizamos nuestro lenguaje de 10 K para reflejar esto, y como un conjunto federal, nuestros equipos también evalúan los cambios requeridos después de las decisiones del último tribunal y las órdenes ejecutivas sobre este tema”.
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El cambio en el lenguaje también se produce más de dos semanas después de un poco por el CEO de Google Sundar Pichai y otros ejecutivos de tecnología prominentes, incluidos Elon Musk, CEO de Tesla, fundador de Amazon Jeff Bezos, CEO de Apple Tim Cook y Meta Meta Meta. Las plataformas Mark Zuckerberg. .
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Meta abandonó el programa DEI el mes pasado, poco antes de la apertura, mientras que Amazon detuvo algunos programas DEI en diciembre después de que Trump fuera elegido.
Muchas empresas fuera de la industria de la tecnología también han retraído el DEI. Esto incluye a Walt Disney, McDonald’s, Ford, Wall Mart, dirigidos a Louise y John Derry.
El último ejecutivo de Trump amenaza con imponer sanciones financieras a los contratistas federales que se consideran programas “ilegales”. Si resulta que las empresas están en violación, pueden estar sujetas a daños tremendos bajo la ley de reclamos incorrectos de 1863. Esta ley establece que los contratistas que hacen falsas reclamaciones al gobierno pueden ser responsables de tres veces la compensación del gobierno.
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El asunto también ordenó a todas las agencias federales que eligieran los objetivos de hasta nueve investigaciones para las empresas que circulan para el público, grandes organizaciones sin fines de lucro y otras instituciones que constituyen “discriminación o preferencia ilegal”.
El desafío que enfrenta las empresas es conocer las políticas de DEI que la administración Trump puede decidir “ilegal”. El Comando Ejecutivo de Trump busca “poner fin a todas las preferencias discriminatorias, discursos, delegaciones, políticas, programas” y otras actividades del gobierno federal, obligando a las agencias federales “a combatir las preferencias DEI por el sector privado, los estados, las políticas, los programas y las actividades. “
Tanto en los sectores público como privado, las iniciativas de diversidad cubrieron un conjunto de prácticas, comenzando con la capacitación contra la discriminación y la realización de estudios salariales para hacer esfuerzos para emplear a más miembros de minorías y grupos de mujeres como empleados.
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Google, con sede en Mountain View, California, trató de emplear a más personas de grupos incompletos durante más de una década, pero ella subió estos esfuerzos en 2020 después de que la policía mató a George Floyd en Minyapolis en una protesta por más justicia social.
Poco después de la muerte de Floyd, Pachay estableció un objetivo para aumentar la representación de los grupos de actriz, una representación incompleta en Mountain Vio, California, un liderazgo asiático y blanco del 30 % de la compañía para 2025. No ha cambiado significativamente.
La representación negra en las filas de liderazgo de la compañía aumentó de 2.6 % en 2020 a 5.1 % el año pasado, según el informe anual de diversidad de Google. Para las personas de origen español, el cambio fue del 3.7 % al 4.3 %. Mientras tanto, el papel de los roles en los líderes de los líderes aumentó de 26.7 % en 2020 a 32.8 % en 2024, según el informe de la compañía.
Los números no difieren mucho en la fuerza laboral total de Google, ya que los empleados negros incluyen solo 5.7 % y 7.5 % de personal latino. Según el informe de diversidad, dos tercios de la fuerza laboral en todo el mundo consisten en Google de hombres.
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